Return on Expectation Measurement
"As trainers we should be focused on not just delivering excellent training, but on delivering excellent training that is highly relevant and makes a difference."  (Richard Eason)
 
   
 
Vorige Volgende
Return on Expectation Measurement

 

Return on Expectation Measurement

Wat doet ROEM?
Kenmerken
Rollen
Momenten
Rubrieken
Doelstellingen toevoegen
Vragenlijsten aanmaken
Vragenlijsten bezorgen
Resultaten

 

Vragenlijsten aanmaken

Je kan in ROEM op drie verschillende manieren een vragenlijst aanmaken.

  • Als starter kies je uit 29 ready-for-use vragenlijsten.
  • De wizard leidt gevorderden door een catalogus van meer dan 100 vragen. Kenmerkend zijn de volledigheid en de grote keuzevrijheid.
  • Als expert stel je zelf je eigen vragenlijst samen.

  1. Als starter in ROEM kan je uit 29 sjablonen kiezen

    Deze 29 ready-for-use vragenlijsten zijn opgesteld door het ROEM-team of de Community of Practice van ROEM en hebben volgende kenmerken: gebruiksgemak, evidence-based, gebaseerd op Grote Denkers.
    Er zijn sjablonen voor de lerende , de collega's , de direct leidinggevenden en de trainers of leerbegeleiders .

    • Input doelstellingen leeractiviteit
    • Afstemmen doelstellingen leeractiviteit
    • Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Pretest van toepassing op de werkvloe
    • Scan Lerende en Organisatie
    • Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Warme Meting 1
    • Warme Meting 2
    • Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (warm)
    • Tevredenheid deelnemers leeractiviteit
    • Posttest van toepassing op de werkvloer
    • Koude Meting 1
    • Koude Meting 2
    • Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (koud)

    • Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Pretest van toepassing op de werkvloer
    • Posttest van Vaardigheden Attitudes Kennis
    • Posttest van toepassing op de werkvloer

    • Input doelstellingen leeractiviteit
    • Afstemmen doelstellingen leeractiviteit
    • Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Pretest van toepassing op de werkvloe
    • Scan Lerende en Organisatie
    • Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Kans tot toepassing van het geleerde
    • Posttest van toepassing op de werkvloer
    • Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (koud)

    • Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
    • Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis

  2. Gevorderde: de wizard leidt je door een catalogus van meer dan 100 vragen.

    Kenmerkend zijn de volledigheid en de grote keuzevrijheid.
    De vragen hebben te maken met de lerende , de leeractiviteit , de organisatie , toepassing of andere . Meer info over deze rubrieken vind je hier.

    • 13 vragen over 'Toepassing'
    • 8 vragen over 'Motivatie om deel te nemen'
    • 11 vragen over 'Competenties: kennis, vaardigheden, attitudes'
    • 3 vragen over 'Vertrouwen om competenties te gebruiken'
    • 5 vragen over 'Intentie om competenties te gebruiken'
    • 6 vragen over 'Voorbereiding van de lerende'
    • 6 vragen over 'Organisatiecultuur'
    • 10 vragen over 'Steun van manager/collega'
    • 5 vragen over 'Mogelijkheid om het te gebruiken'
    • 7 vragen over 'Algemene tevredenheid'
    • 10 vragen over 'Doelstellingen'
    • 11 vragen over 'Inhoud'
    • 9 vragen over 'Leerbegeleider'
    • 4 vragen over 'Materiaal'
    • 10 vragen over 'Werkvorm'
    • 3 vragen over 'Examens/Tests'
    • 4 vragen over 'Deelnemers'
    • 7 vragen over 'Faciliteiten'

  3. Expert: stel zelf een vragenlijst op maat samen

    Als je deze optie kiest geniet je volledige vrijheid want je kiest zelf je vraag, vraagtype, schaal, rubriek, gewicht etc ...




Return on Expectation Measurement

 

Home


Home

 

 

Visie


Waarom evalueren?
Hoe evalueren?
Inspiratie

 

 

Over ROEM


Wat doet ROEM
Kenmerken
Rollen
Momenten
Rubrieken
Doelstellingen toevoegen
Vragenlijsten aanmaken
Vragenlijsten bezorgen
Resultaten

 

 

Voorbeelden


Leerdoelen afstemmen
Tevredenheid checken
Verandering meten
Toepassing opvolgen
Leeractiviteit verbeteren
Bijdrage organisatiedoelen
Bijdrage POP

 

 

Community


Partners
Gebruikers
Community of Users
Pers

 

 

Meer info


Registreer
Training & Events
Contact