 |
"The purpose of evaluation is growth for the employee and efficiency for the employer." (K. Mostrey) |
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
COP 23/04 |
|
|
Community of PracticeIn een eerste fase medio 2013 werden tijdens gesprekken tussen de projectpartners Bedrijfsopleidingen.be, FrieslandCampina, InFidem, Syntra West, Universiteit Antwerpen, UZGent en Vorm heel wat info verzameld over het meten van leereffecten en transferpraktijken. Het worldwideweb werd afgeschuimd, en er werd heel wat literatuur verslonden. We bezochten relevante studiedagen en events, o.a. ASTD en hadden persoonlijke gesprekken met specialisten in effectmeting, zoals Jack Philips, Jim en Wendy Kirkpatrick, Klaas Toes, Luk Indesteege en Stephan Obdeijn. Toch bleken we nog heel wat praktijkervaring te missen. Daarom bewandelden we gelijktijdig een tweede pad om aan extra informatie te komen. We deden hiervoor een beroep op de knowhow van de leden van Stimulearning. Een eerste stap was een Community of Interest (CoI), die we vanaf november 2013 in een Community of Practice (CoP) omvormden. Volgende organisaties namen deel: HUB, UA, FrieslandCampina, BASF, Randstad, Cameleon Business Training, P. Lievens, COBOT, Cevora, IPV, Amelior, Syntra West, D-na, Eandis, Bedrijfsopleidingen.be, InFidem, Smals, OFO, Defensie, IDEWE, FOD Economie, UZ Gent, Vorm ... We werkten met volgende CoP-spelregels:
Na 31/03/15 wordt deze groep uitgebouwd tot een CoU, een Community of Users opdat we de tool continu zouden kunnen bijsturen. We gebruiken er dezelfde regels als hierboven. |
|
|