Return on Expectation Measurement

"As trainers we should be focused on not just delivering excellent training, but on delivering excellent training that is highly relevant and makes a difference." (Richard Eason)

Return on Expectation Measurement

Wat doet ROEM?
Kenmerken
Rollen
Momenten
Rubrieken
Doelstellingen toevoegen
Vragenlijsten aanmaken
Vragenlijsten bezorgen
Resultaten

Resultaten

Afhankelijk van de intentie van de gebruiker kunnen score, groei, feedback of een benchmark opgevraagd worden in ROEM. Deze resultaten zijn ter beschikking per doel, rubriek, meting, vraag, rol ...

Organisatieresultaten

Door leerdoelstellingen te koppelen aan organisatiedoelstellingen kan de ROEM-applicatie organisatieresultaten o.b.v. leerresultaten aantonen.

Deze resultaten kunnen opgesplitst worden:

Score per organisatiedoel
Groei per organisatiedoel
Feedback per organisatiedoel

Score per rubriek
Groei per rubriek
Feedback per rubriek

Score per rol
Groei per rol
Feedback per rol

Benchmark per rubriek
Benchmark per vraag uit de vraagsjablonen

POP-resultaten

Elk individu kan hier nagaan in hoeverre zijn eigen doelstellingen gerealiseerd zijn. Hij of zij kan zijn eigen feedback inzien, maar ook de feedback door anderen. Deze laatste feedback is niet per evaluator-rol opgedeeld, omdat wij menen dat het de taak van ROEM niet is om mogelijks ongenuanceerde feedback zomaar ter beschikking te stellen.
De gegevens die zich in de ROEM-applicatie bevinden kunnen echter wel een item in evaluatiegesprekken zijn, of zo'n gesprekken objectiveren.
Elke organisatie wordt geacht de nodige privacy in zijn policy omtrent het gebruik van deze en andere persoonlijke gegevens te waarborgen. De ontwerpers van ROEM vinden dit belangrijk. Zie ook Gebruiksvoorwaarden.

Wat de POP betreft kunnen volgende resultaten worden getoond: