"As trainers we should be focused on not just delivering excellent training, but on delivering excellent training that is highly relevant and makes a difference."
(Richard Eason)
Je kan in ROEM op drie verschillende manieren een vragenlijst aanmaken.
Als starter kies je uit 29 ready-for-use vragenlijsten.
De wizard leidt gevorderden door een catalogus van meer dan 100 vragen. Kenmerkend zijn de volledigheid en de grote keuzevrijheid.
Als expert stel je zelf je eigen vragenlijst samen.
Als starter in ROEM kan je uit 29 sjablonen kiezen
Deze 29 ready-for-use vragenlijsten zijn opgesteld door het ROEM-team of de Community of Practice van ROEM en hebben volgende kenmerken: gebruiksgemak, evidence-based, gebaseerd op Grote Denkers.
Er zijn sjablonen voor de lerende , de collega's , de direct leidinggevenden en de trainers of leerbegeleiders .
Input doelstellingen leeractiviteit
Afstemmen doelstellingen leeractiviteit
Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Pretest van toepassing op de werkvloe
Scan Lerende en Organisatie
Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Warme Meting 1
Warme Meting 2
Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (warm)
Tevredenheid deelnemers leeractiviteit
Posttest van toepassing op de werkvloer
Koude Meting 1
Koude Meting 2
Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (koud)
Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Pretest van toepassing op de werkvloer
Posttest van Vaardigheden Attitudes Kennis
Posttest van toepassing op de werkvloer
Input doelstellingen leeractiviteit
Afstemmen doelstellingen leeractiviteit
Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Pretest van toepassing op de werkvloe
Scan Lerende en Organisatie
Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Kans tot toepassing van het geleerde
Posttest van toepassing op de werkvloer
Scan lerende, leeractiviteit en organisatie (koud)
Pretest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Posttest van Vaardigheden, Attitudes, Kennis
Gevorderde: de wizard leidt je door een catalogus van meer dan 100 vragen.
Kenmerkend zijn de volledigheid en de grote keuzevrijheid.
De vragen hebben te maken met de lerende , de leeractiviteit , de organisatie , toepassing of andere . Meer info over deze rubrieken vind je hier.
13 vragen over 'Toepassing'
8 vragen over 'Motivatie om deel te nemen'
11 vragen over 'Competenties: kennis, vaardigheden, attitudes'
3 vragen over 'Vertrouwen om competenties te gebruiken'
5 vragen over 'Intentie om competenties te gebruiken'
6 vragen over 'Voorbereiding van de lerende'
6 vragen over 'Organisatiecultuur'
10 vragen over 'Steun van manager/collega'
5 vragen over 'Mogelijkheid om het te gebruiken'
7 vragen over 'Algemene tevredenheid'
10 vragen over 'Doelstellingen'
11 vragen over 'Inhoud'
9 vragen over 'Leerbegeleider'
4 vragen over 'Materiaal'
10 vragen over 'Werkvorm'
3 vragen over 'Examens/Tests'
4 vragen over 'Deelnemers'
7 vragen over 'Faciliteiten'
Expert: stel zelf een vragenlijst op maat samen
Als je deze optie kiest geniet je volledige vrijheid want je kiest zelf je vraag, vraagtype, schaal, rubriek, gewicht etc ...
, de collega's 
, de direct leidinggevenden 
en de trainers of leerbegeleiders 
.
Input doelstellingen leeractiviteit
, de leeractiviteit 
, de organisatie 
, toepassing 
of andere 
. Meer info over deze rubrieken vind je 
